Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto.
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Una vez vayamos completando estos apartados tendremos una visión más General y clara del candidato perfecto para el puesto.
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Tiempo y fortuna: Requieren una inversión significativa de tiempo y fortuna para su elaboración.
Rigidez: Pueden resultar demasiado rígidos y no adaptarse a cambios rápidos en el entorno profesional.
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Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y
Un profesiograma concentra aptitudes y habilidades blandas del candidato, a la tiempo que competencias profesionales y capacidades para el desempeño profesional Adentro de una organización.
En caso de presentarse situaciones que consideren la incapacidad de un Servicio trabajador, se demuestra que el profesiograma es una herramienta fundamental para determinar el cargo de incapacidad en cuestión y, de esta manera, esclarecer y apresurar los procesos legales relacionados con ese caso concreto.
La elaboración de un profesiograma quien lo hace profesiograma efectivo requiere un proceso sistemático y riguroso. Te presentamos una Piloto paso a paso para crear profesiogramas de inscripción calidad:
Estas partes abarcan desde la identificación del cargo y sus responsabilidades hasta las competencias necesarias y los requisitos de formación, permitiendo una dirección eficaz del talento y la afiliación con los objetivos de la organización. Te describimos las esenciales:
Este artículo fue publicado hace más empresa de sst de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Mas información Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de vista: el de Dirección del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Gremial, en el empresa de sst cual se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
La elaboración del perfil profesiográfico es una tarea que generalmente recae sobre el unidad de Bienes Humanos, que puede trabajar adyacente a los miembros responsables de otras áreas involucradas, como la persona supervisora inmediata del puesto a describir y, en algunos casos, especialistas en psicología organizacional o administración del talento.